残疾人就业保障改革导致企业成本急剧上升，许多企业都考虑通过安置残疾人来降低残疾保险成本，但残疾人出行带来的不便和风险给企业就业带来了巨大的风险和不便，所以残疾人的出生只是在企业与残疾证明挂钩，人们实际上没有在企业工作-残疾卡与此现象相关联。那么残疾卡对明年的伤残费减免和审核有什么影响呢？我相信很多从事残疾证工作的企业都很关心这个问题，那么编辑将和你们分享中国残疾人联合会和北京残疾人联合会的政策倡导会议获得的权威信息。残联对这一问题的基本态度是不禁止也不鼓励；它不是非法的，也不是完全合法的，处于灰色地带。首先，这种情况不违反劳动法；残联的有关政策制定者也咨询了相关的劳动法专家，这一现象是否违反了劳动法，从相关规定的角度看，完全不违反劳动法。企业与劳动者签订正式的劳动合同，支付工资，支付社会保障，已经符合劳动法的要求，对于劳动者的就业，劳动法没有明确的要求。因此，残疾卡链接属于企业的个人行为，不存在违法行为。那么，残联为什么不鼓励这种行为呢？因为残联帮助残疾人解决就业问题不仅仅是养家糊口者，而是以可持续发展的方式，鼓励残疾人通过自己获得相应收入的能力获得相应的收入，从而改变他们的生活。残疾人证挂靠的情况显然违背了残联最初的政策意图。地区残联在对残疾人就业情况进行审查时，并没有刻意检查残疾人证挂靠，除了上述不违反劳动法的原因外，个人还认为核实困难、成本高、处置困难等问题。北京市残疾保险免缴审核时间一般为8月1日至9月30日，在两个月内，北京有100多万家符合残疾保险支付条件的企业要接受审查和申报，伤残协会和伤残税的工作量大，任务可想而知。而是否合适则是投入了大量的时间和精力，而这一现象是普遍存在的，如果真的得到验证，大量的企业无法通过审计。在不违反劳动法的前提下，即使核实残疾证明相关联，也很难处理，甚至可能加剧企业、残疾人协会和税务机关之间的矛盾，不利于促进残疾人的就业。因此，在短期内，残疾人证挂靠不会影响企业审计的结果；不过，伤残保险济助审核亦须符合有关要求，否则，即使是真正的安置、残疾人士的实际就业，也不能通过伤残保险的济助审核。
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